Para entender la importancia de lo que está sucediendo actualmente con el teletrabajo, nos debemos remontar no mucho tiempo atrás y entender lo que no pasaba. Ya en 2017, en el estudio de Creafutur “Los ciudadanos y la movilidad en Barcelona” en el que se realizaron entrevistas a 3.000 ciudadanos de la Región Metropolitana de Barcelona, más de la mitad de los trabajadores (54,1%) indicaba que su empresa no les ofrecía ningún tipo de medida de conciliación familiar y, únicamente un 15,2% declaraba que teletrabajaban algún día a la semana. Dos años más tarde, en 2019, en la reedición del mismo estudio en forma de barómetro, los datos obtenidos no mostraban cambios drásticos: un 50,4% mantenía que no le ofrecían medidas de conciliación familiar, mientras que el porcentaje de teletrabajadores apenas variaba (16,7%). Antes de esta situación, según datos del estudio de Randstad ‘Flexibility at work’, el 58% de los…

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Algunas investigaciones reflejan que el teletrabajo aumenta la productividad un 13% siendo un beneficio tanto para la empresa como para el colaborador. El teletrabajo ha irrumpido de forma abrupta en el mercado laboral. La crisis del COVID19 ha impuesto sin transición nuevas formas de vivir y trabajar, y algunas de ellas han venido para quedarse. Una de ellas es el teletrabajo, una tendencia que ya venía al alza, pero que tenía que romper con barreras y prejuicios en muchas organizaciones. El shock producido por el confinamiento del coronavirus ha forzado a adaptarse abruptamente a una nueva realidad que transformará culturas y procesos. Nuestras empresas y organizaciones no volverán a ser igual, y constituye una oportunidad que debemos aprovechar para mejorar la productividad, competitividad y sostenibilidad de nuestras organizaciones. En los últimos años el teletrabajo se abría paso lentamente en la cultura empresarial sobre todo entre las grandes empresas, aunque había…

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No sólo por el hecho de que más acciones se hacen cada día con la ayuda de la informática (Internet, webs, mail, redes, video, whatssap …) si no porque el resultado o repercusión que las tecnologías nos ofrecen estar muy por encima de lo que se podía hacer hace tan sólo 15 o 20 años.

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Durante las semanas de confinamiento por la crisis del coronavirus, el teletrabajo se ha convertido en la vía para hacer compatible el mantenimiento de las actividades productivas con la protección frente a la enfermedad, una opción necesaria que ha sido novedosa para muchos trabajadores en España que han tenido que introducirse por primera en este modelo laboral.  De hecho, en 2019, tan solo un 4,8% de los ocupados utilizaban esta fórmula, trabajando desde casa normalmente o más de la mitad de los días, mientras que durante las semanas de restricciones por la pandemia, el porcentaje se ha incrementado hasta el 34% del total. En España el 9,7% de los ocupados teletrabajaba antes de la irrupción de la covid-19. La escasa regulación en los convenios colectivos reafirma el porcentaje, pues según UGT, únicamente el 4% de los trabajadores se rige por un pliego de condiciones con una cláusula que recoge específicamente…

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Hola amig@s, hoy en iwalada hablaremos sobre una modalidad de trabajo que últimamente, por obligación, restricciones o por comodidad, estamos realizando desde nuestra propia casa, como es el TELETRABAJO. ¿Cómo funciona el teletrabajo? El teletrabajo, también conocido como trabajar desde casa (TDC) o en inglés telecommuting from home (TFH), trabajar de forma remota o vincularte electrónicamente con tu empresa; es un acuerdo de trabajo en el que el empleado trabaja fuera de la oficina. A menudo, esto significa  trabajar desde casa  o en un lugar cercano a la casa, como cafeterías, bibliotecas o espacios de trabajo conjunto.  En lugar de viajar a la oficina, el empleado accede a través de enlaces de telecomunicaciones, manteniéndose en contacto con compañeros de trabajo y empleadores por teléfono, programas de chat en línea, reuniones de video y correo electrónico. El trabajador ocasionalmente puede ingresar a la oficina para asistir a reuniones en persona y…

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